2015.03.19

『改正労働契約法（有期労働契約）』で決断を迫られる企業の「2018年問題」

◆企業は「5年ルール」にどう対処するのか？

　2015年の労働者派遣法改正が注目を集めています。しかし、企業として本当に注目すべきは、2013年4月1日付で施行された『改正労働契約法』にあるのです。と言うのも、5年を超えて反復更新された労働者の申出（申込み）により、無期雇用（無期労働契約）への転換が可能になるからです。それは、有期雇用（有期労働契約）の労働者を雇用するすべての企業が対象です。そして、“2018年”にその「5年ルール」を迎えることになるのです。