2014.02.24

ソフトウェア等のエンジニア派遣(技術者派遣)だから「特定派遣」は通用しない

◆ソフトウェア等のエンジニア派遣の大半が実は有期雇用

　派遣先企業の大半は、「エンジニア派遣しか利用していないから、特定派遣でも問題ない」と考えていますが、現実は、エンジニア派遣においても、大半が「有期雇用の派遣労働者」を活用しているのです。有期雇用の派遣労働者を活用していれば、その人材派遣会社(特定派遣会社)が派遣法違反(無許可派遣)に抵触する可能性があるのです。エンジニア派遣を活用している派遣先企業は、派遣労働者の雇用についても配慮していただきたいのです。また、ソフトウェア等で更に注意いただきたいのは、派遣労働者ではなく「個人事業主」の場合です。エンジニア業界では人材確保が難しい為、個人事業主を派遣契約にて派遣しているケースもあるのです。それで、更に派遣先企業は責任が重い問題に問われるのです。なぜなら、派遣労働者であると信じていた労働者が、実は個人事業主であったのなら、二重派遣になってしまうからです。従って、エンジニア派遣を受け入れている派遣先企業においても、コンプライアンスを改めて確認していただきたいのです。