2015.07.14

「中小企業の労働力不足（人手不足）解消」には“正社員化”による人材確保しか残されていない

◆大企業に待遇で勝てない中小企業は「雇用の安定」による人材確保を

　2015年の労働力不足（人手不足）は厳しさを増しており、とりわけ中小企業も「人材確保」に苦悩しているのです。その最大の要因は、大企業と同様に「有期雇用」に拘り、大企業と同じ労働者を求めていることにあるのです。大企業に比べ、「賃金」においても「福利厚生」においても勝てない中小企業ができることは、“正社員雇用”しかないのです。大企業との競合を避け、“正社員化”により人材確保を進めていただきたいのです。