2015.12.03

2015年の『改正労働者派遣法』施行により激変する人材ビジネス（人材サービス）業界は果たしてどうなるのか？

◆人材ビジネス業界のビジネスモデルは激変する

　『改正労働者派遣法』の施行（9/30日付）により、迎える2016年には、人材ビジネス（人材サービス）業界は激変することになるのです。その要因は、「雇用安定措置」であり、また、「キャリアアップ制度の義務化」にあることは言うまでもありません。当該改正法による「特定派遣の廃止」となる対象事業者は、人材派遣業界の約７０％を占めており、その“人材派遣会社（特定派遣事業者）は消滅する”のには時間を要しないのです。その結果、人材派遣業界では、大きな統廃合が行われることになるでしょう。そして、3年後の2018年には、人材派遣業界の事業者数は、現在の約４分の１にまで縮小することになるのです。