派遣&請負の情報サイト

人材派遣や請負そして厚生労働省(労働局)の最新情報を発信しています。

メニューを開く
メニューを閉じる

2016.01.27

「派遣⇒直接雇用(契約社員)⇒派遣」という一連の流れから「2018年問題(5年ルール)」 による“無期雇用(無期転換)”の回避は「離職後1年以内の派遣受け入れ禁止」という派遣法の規定により派遣法違反に

◆「直接雇用から派遣への切り替え」は派遣法違反に

 2016年になり、有期雇用労働者を直接雇用する企業様においては、「2018年問題」が最大の関心事となってきています。しかし、有期雇用労働者を直接雇用する企業様の中には、「もともと派遣なのだから、派遣に戻せば」等と、安易に考えている企業様が多いのには驚かされます。「直接雇用の労働者を派遣契約で受け入れれば、派遣法違反になる」ことを、正しく認識していただきたいのです。

★2018年問題を解説する『第30回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
(1)「2018年問題(5年ルール)」にどう対処すべきか?
 ・所謂「5年ルール」について
 ・厚生労働省(労働基準局)が推奨する「無期転換ルール」とは?
 ・契約社員の「直接雇用」から「間接雇用」による“請負化”へ
(2)『改正労働者派遣法』のポイント
(3)厚生労働省(労働局)が教えてくれない「請負」のポイント

【開催日・場所・会場(ビル名)】

※セミナー時間は、「14:00~16:00(各会場共通)」。受付は13:30より。
◇2月10日(水)【福 岡】 博多バスターミナル
◇2月16日(火)【東 京】 東京国際フォーラム
◇2月18日(木)【名古屋】 名古屋プライムセントラルタワー
◇2月23日(火)【東 京】 東京国際フォーラム
◇2月25日(木)【大 阪】 梅田スカイビル
※協議会「ホームページ」 ⇒ 「催事情報」 ⇒ 「お申込みフォーム」となります。

【主 催】

◆社団法人全国請負化推進協議会
 〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-28-3 OA第1ビル3F
 TEL:052-526-0311 FAX:052-588-9931 URL:http://www.ukeoi.jp