2019.06.07

令和元年の人材派遣会社様に対する厚生労働省（労働局）の立ち入り監査のポイントとは？

◆厚生労働省（労働局）の立ち入り監査

　人材派遣会社の皆様におかれては、この6月末までに厚生労働省（労働局）への提出が義務付けられている「事業報告書」の作成準備をされている事と思います。そして6月の「事業報告書」提出後には、厚生労働省（労働局）の立ち入り監査が待ち受けているのです。そのポイントは、先の派遣法改正にあるのです。先ずは、派遣期間の制限（所謂、抵触日）であり、3年後の「雇用安定措置」です。また、キャリア形成支援制度としての「段階的かつ体系的な教育訓練」や「キャリアコンサルタントの配置」にあるのです。人材派遣会社の皆様には、「事業報告書」の作成を機に、改めてコンプライアンスの再点検を望むばかりです。

【ご参照】

●ブログ記事（2015/10/23日付）
　：「『改正労働者派遣法（2015年）』施行で派遣期間は事業所、個人単位で上限3年に」
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate04/32637
●ブログ記事（2018/11/14日付）
　：「『改正労働者派遣法』に基づく「雇用安定措置」は適正に実施されていますか？」
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate04/43744
◆『派遣サポートブック』
　URL　http://ukeoi.jp/member_supportbook.html
◆『キャリアコンサルティングサービスのご案内』
　URL　http://www.ukeoi.jp/member_career.html
◆『派遣法違反（行政処分一覧）：厚生労働省（労働局）』
　URL　http://newshaken.blog.fc2.com/

【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-433-3002
　URL：http://www.ukeoi.jp