労働契約法 | 派遣＆請負の情報サイト - Part 17

人材派遣や請負そして厚生労働省（労働局）の最新情報を発信しています。

記事一覧

2017.10.16

労働契約法

2017年に無期雇用化が進む人材派遣業界！有期雇用から抵触日が無い「無期雇用派遣労働者」へ

2017.10.16

労働契約法

2018年の「雇用安定措置」を前に派遣労働者の無期雇用（無期雇用派遣労働者）化が進む人材派遣業界

2017.10.16

労働契約法

「2018年問題」は人材派遣業界にはピンチでもありビジネスチャンスでもある！

2017.10.13

労働契約法

2018年の「無期転換ルール」を前に請負化を目指す企業様の『請負化推進セミナー』

2017.10.12

労働契約法

大企業のグループ企業様が驚嘆した「同一労働同一賃金」！“貴社は「同一労働同一賃金」の法制化を前に契約社員を「無期雇用」されますか？”

2017.10.12

労働契約法

厚生労働省（労働局）による「準委任契約（ＳＥＳ契約）の監査」は請負契約と同一の監査であり不適切な準委任契約も偽装請負に問われることをご存知ですか？

2017.10.12

労働契約法

2018年4月1日の最初の期限到来日を前に契約社員を直接雇用する企業様は『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」への対応はお決まりですか？

2017.10.11

労働契約法

労働者派遣法

派遣

人材派遣の「2018年問題」は「無期転換ルール（5年ルール）」と派遣法改正による「雇用安定措置（3年ルール）」

2017.10.11

労働契約法

人事総務部門のご担当者様の嘆き「契約社員の無期転換ルールや同一労働同一賃金のリスクや問題点が上長に伝わらない」

2017.10.10

労働契約法

準委任契約（ＳＥＳ契約）や出向契約（パートナー契約）そしてＩＴ業界の多層構造の問題点をわかりやすく解説する『請負化推進セミナー』