2011.12.22

多くの製造業が気づいていない“２年１１ヶ月問題”と“有期労働契約法制化”

◆「２００９年問題」は終わっていない

　社会問題となった所謂「２００９年問題」は、リーマン・ショックと共に忘れ去られていますが、「２００９年問題」は未だ継続しているのです。なぜなら、派遣社員を契約社員として直接雇用しているからです。それが即ち、“２年１１ヶ月問題（2012年問題）”として襲いかかって来るのです。３年超となれば、いつ“均衡待遇”が求められてもおかしくないのです。また、「雇止め」を選択しても、労働基準法に抵触する恐れがあるのです。かといって、派遣契約戻せば“飛び石派遣”で派遣法違反になるのです。出口は完全に塞がれているのです。そして、「雇止め」規制を網羅した“有期労働契約の法制化”で、厚生労働省は確実にとどめを刺そうとしているのです。

★2012年（平成24年）２月度：第16回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆【２月１４日（火）：大　阪】
　・「ラソンテ貸会議室」
　　大阪市淀川区宮原1-6-1　（新大阪駅より徒歩約3分）
◆【２月１５日（水）：東　京】
　・「八重洲ダイビル貸会議室」
　　東京都中央区京橋1-1-1　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
◆【２月１７日（金）：名古屋】
　・「名古屋会議室ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店」
　　名古屋市西区名駅2-27-8
　（名古屋ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ：名古屋駅より徒歩約5分）
◆【２月２２日(水)：福　岡】
　・「アーバンオフィス」(ｱｰﾊﾞﾝﾈｯﾄ博多ビル：博多駅徒歩１分)
　　福岡市博多区博多駅東2-5-1
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/