2012.08.22

「改正労働契約法(有期労働契約)」自由化業務の抵触日対応は「派遣⇒直接雇用」の前に考えるべき

◆抵触日対応前に考えるべき「改正労働契約法(有期労働契約)」

　平成24年(2012年)「改正労働契約法（有期労働契約）」が成立(8/3)しました。当該改正法により、契約社員やパート労働者の「雇止め禁止」や「無期雇用契約への切り替え」が求められています。「抵触日」対応をしなければならない派遣先企業は、先ずは「直接雇用」を求める前に、『改正労働契約法（有期労働契約）』の規定内容を確認していただきたいと思います。社団法人全国請負化推進協議会主催の“「改正労働者派遣法」施行直前セミナー”では、『改正労働契約法』についても解説致します。

★“「改正労働者派遣法」施行直前セミナー”開催のご案内

【開催日・会場】　※セミナー時間は、各会場共通（13：30～16：30。第1・2部）
◇９月２１日（金）【福　岡】：「TKPガーデンシティ博多アネックス」
◇９月２６日（水）【東　京】：「TKP東京駅八重洲カンファレンスセンター」
◇９月２７日（木）【大　阪】：「TKP新大阪会議室」
◇９月２８日（金）【名古屋】：「名古屋会議室プライムセントラルタワー名古屋駅前店」
※【お申込み先】
　・お申込受付は、定員になり次第、締め切らせていただきます。
　・詳細は、当協議会HP　http://www.ukeoi.jp/　よりお願い致します。

◆社団法人全国請負化推進協議会

　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931
　E-mail：jimukyoku@ukeoi.jp
　URL　：http://www.ukeoi.jp/