2014.08.21

「今後の有期雇用の在り方」は「３年ルール」か「５年ルール」か？

◆「３年ルール」か「５年ルール」か？

　2013年4月1日付施行の『改正労働契約法（有期労働契約法）』により、有期労働者を雇用する企業は、所謂「５年ルール」で、2018年には労働者本人の申出（申込み）により、無期雇用（無期労働契約）への切り替えが可能になるのです。それは、契約社員を直接雇用する企業も、人材派遣会社が契約にて雇用する派遣社員についても同様なのです。また、2015年の労働者派遣法改正による３年で「雇用安定措置」とは無関係なのです。しかしながら、有期労働契約にて５年までは可能だとしても、３年後には「均衡待遇」で労働者との労務問題を回避することはできないのです。従って、当該リスクを回避すれば、「３年ルール」になるでしょう。