2017.08.01

《2018年問題》二極化する有期雇用の契約社員の処遇“賃金格差が大きい大企業は「雇止め」そして中小企業は「無期雇用」に”

◆「雇止め」と「無期雇用」の分岐点は正社員と契約社員の賃金格差

　『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」に、企業様が苦悩されています。その背景には、未曾有の労働力不足（人手不足）によって新たな契約社員を確保できないリスクと、働き方改革実現会議が推進する「同一労働同一賃金」があるのです。そして、企業の決断は、賃金格差が大きい大企業は「雇止め」に、一方、賃金格差が小さい中小企業は「無期雇用」が一般化してきています。

【ご参照】

●ブログ記事（2016/11/15日付）
　：『待ったなし！ 有期雇用の「2018年問題」“同一労働同一賃金でも契約社員を無期雇用されますか？”『経済産業新報』2016年（平成28年）11月1日号・第1面』
　　URL　http://www.jsbb.jp/211/37106/

【お問い合わせ先】

　
◆社団法人 全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　
　URL：http://www.ukeoi.jp