2018.06.04

「同一労働同一賃金」の法制化を前に最高裁の判決にて「同一労働同一賃金」は実質法制化へ

◆最高裁の判決にて実質的に法制化された「同一労働同一賃金」

　2018年の通常国会において、『働き方改革関連法案』の目玉政策である「同一労働同一賃金」が衆議院を通過(5/31)し、参議院に送られました。しかし、正社員と非正規労働者の格差是正を求めた「ハマキョウレックス訴訟」及び「長澤運輸訴訟」に関し、この度の最高裁判決により、「同一労働同一賃金」が実質的に法制化されたのです。また、不合理な格差は、働き方改革推進会議が示した「同一労働同一賃金ガイドライン案」に沿った内容となっています。それにより、非正規労働者を雇用する企業様においては、とくに「手当」と「交通費」に関しては、一刻も早い処遇改善が求められることになるのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2018/6/4日付）
　：『「同一労働同一賃金」の法制化を前に非正規労働者の均衡待遇の最高裁判決（2018年6月1日）』
　　URL　http://jsbb.jp/news/cate03/42737
●ブログ記事（2018/6/4日付）
　：『非正規労働者の待遇格差、処遇格差の指針となる「ハマキョウレックス事件」＆「長澤運輸事件」　2018年　最高裁判決』
　　URL　http://jsbb.jp/news/cate03/42739
●ブログ記事（2018/2/13日付）
　：『【その１】『同一労働同一賃金ガイドライン案』（前文）平成28年12月20日付　厚生労働省』
　　URL　http://jsbb.jp/news/cate01/41201
●ブログ記事（2018/2/13日付）
　：『【その２】『同一労働同一賃金ガイドライン案』（有期雇用労働者及びパートタイム労働者）平成28年12月20日付　厚生労働省』
　　URL　http://jsbb.jp/news/cate01/41203
●ブログ記事（2018/2/13日付）
　：『【その３】『同一労働同一賃金ガイドライン案』（派遣労働者・留意事項・参考海外判例）平成28年12月20日付　厚生労働省』
　　URL　http://jsbb.jp/news/cate01/41205