2011.02.16

「５号業務」の派遣ＯＬは次々と“２年１１ヶ月”の契約社員に

◆「派遣ＯＬ」の雇用不安

　厚生労働省や労働局の『専門26業務派遣適正化プラン』実施までは安定した雇用環境で仕事ができていたのですが、その“厳格化（厳格適用）”で行政指導を受けた派遣先企業では、直接雇用の契約社員（２年１１ヶ月）として雇用されているのです。「派遣ＯＬ」は、この雇用変化をどう捉えているのでしょうか。「労働者派遣法改正」を控え、元派遣社員（現契約社員）の心情にも配慮した法改正を望みたいものです。