2011.08.30

「２０１２年問題（2年11ヶ月問題）」で契約社員（直接雇用）を「雇止め」できるのか？

◆社会は「２０１２年問題」をどう受け止めるのか

　「２０１２年問題（2年11ヶ月問題）」はどう受け止められるのか、その時点の社会情勢が大きく左右することになるでしょう。また、厚生労働省が検討中の「有期労働契約法」の時期と重なれば、社会問題化の可能性は一層大きくなるものと予測します。

◆「雇止め」には相当な覚悟と決断が求められる

　前記の「有期労働契約法」は、来年（2012年）秋の成立を目指しています。その前に「２０１２年問題」を解決しておきたいものです。

◆「2012年問題」の解決は“雇止め”か“請負”か

　派遣契約が不可となれば、選択肢は必然的に“雇止め”か“請負化”の二者択一となるのです。企業には賢明な選択を望むばかりです。
【ご参照】
●契約社員の『再就職支援サービス』
　URL　http://www.os-g.co.jp/seminar/saisyusyoku.pdf

★平成23年（2011年）９月度：第14回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆９月１４日（水）【仙　台】TKP仙台カンファレンスセンター
　（ソララガーデンオフィス：仙台駅より徒歩約3分）
◆９月１５日（木）【東　京】八重洲ダイビル貸会議室
　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
◆９月２１日（水）【福　岡】TKP福岡シティセンター
　（サットンホテル博多シティ：博多駅より徒歩約5分）
◆９月２２日（木）【広　島】TKP広島シティセンター
　（AIC広島オフィス棟：広島駅より徒歩約1分）
◆９月２７日（火）【大　阪】TKP新大阪会議室
　（新大阪トラストタワー：新大阪駅より徒歩約5分）
◆９月２９日（木）【名古屋】名古屋会議室　ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店
　（名古屋プライムセントラルタワー：名古屋駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/seminar_1109.pdf