2012.10.12

2012年の派遣法改正で拡大する“日々紹介”に戸惑う「雇用主(派遣先)」

◆「日々紹介」受入れ企業に「雇用主責任」

　平成24年(2012年)10月の『改正労働者派遣法』の施行で、「日雇派遣は原則禁止」になりました。それに伴い、“「日雇派遣」から「日々紹介」へ”シフトする派遣先企業が散見されます。しかし、「日雇派遣」と「日々紹介」では、根本的に大きく異なるのです。それは、日雇派遣の「間接雇用」から“自社雇用(直接雇用)”となるからです。そして、使用者としての責任が問われることを、正しく理解して欲しいのです。

◆煩雑を極める「事務作業」

　自社で「直接雇用」するということは、給与計算や振込だけではありません。雇用契約書や労働者名簿を含む雇用関係書類の整備はじめ、労働保険をも含めた多種多様な業務が圧し掛かってくることを、充分理解しておいていただきたいと思います。