2010.05.26

派遣法改正に労働者や派遣先、派遣元が困惑する“均衡待遇”

◆均衡待遇という曖昧な表現がトラブルを増発させる

　果たして、“派遣労働者”が均衡待遇であるのか否かをどのように確認できるのでしょうか？派遣先企業の賃金はどう把握すればいいのか？この事が明確にならない限り、有名無実の“均衡待遇”になりかねません。“均衡待遇”と“均等待遇”の認識による錯誤が懸念されます。錯誤が出ない“派遣法改正”が望まれるものです。

【ご参照】

●当ブログ記事（10/2/22日付）
　：『「労働者派遣法改正案要綱」の“均衡待遇”で業界壊滅』。

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●当ブログ記事（10/3/31日付）
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