2014.12.04

果たして進展するのか？2015年の派遣法改正による厚生労働省の狙いは「人材派遣会社による無期雇用化」

◆派遣先企業に代わり雇用の安定は「人材派遣会社による無期雇用化」

　2015年の「労働者派遣法改正案」は、衆議院の解散によって「先送り」されました。しかしながら、与党が勝利すれば再び提出され、可決・成立に向かうことになるのです。その内容は、従来は、人材派遣の短期的・一時的雇用を前提とし、その後は、派遣先企業による雇用の安定を目指していたのですが、派遣先企業での雇用の安定化（無期雇用化）は進展しませんでした。そこで、それに代わって、雇用の安定（無期雇用化）を求める先が「人材派遣会社」となったのです。果たして、人材派遣会社は、厚生労働省の狙いに合わせて“無期雇用化”に絶える力を持つことができるのでしょうか？