2017.12.12

2018年の「無期転換ルール」や「雇用安定措置」を前に人材派遣業界はどうなるのか？

◆「無期雇用」にアレルギーを示す人材派遣業界

　2018年に人材派遣業界は大きな分岐点を迎えます。それは、派遣で働く労働者の雇用にあるのです。と言うのも、有期雇用の労働者を派遣してきた人材派遣会社が、「無期雇用のリスク」に直面するからです。即ち、それは『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」であり、『改正労働者派遣法』に基づく「雇用安定措置」にあります。果たして、人材派遣業界は、「無期転換ルール」や「雇用安定措置」にどう対処するのでしょうか？