2019.12.16
2020年2~3月『請負化推進セミナー(東京・名古屋・大阪)』開催のご案内 社団法人全国請負化推進協議会
◆施行まであと僅か
~“労使協定方式”を選択した場合の問題点・注意点とは?~
4月1日に施行される「同一労働同一賃金」を前に派遣先企業様及び人材派遣会社様の多くが労使協定方式を選択されています。しかしながら、労使協定方式には様々なリスクや問題点があるため、正しく理解した上で対応することが求められます。今回のセミナーでは労使協定方式のみでなく派遣先均等・均衡方式についてもわかりやすく解説致します。
なお、このような社会情勢を背景に、同一労働同一賃金の影響を受ける「派遣」から、同一労働同一賃金の影響を受けない「請負化」への転換も進んでいます。また労働局の立ち入り監査も厳格化されており、派遣先企業様や人材派遣会社様にはより高いリスクマネジメントが求められています。当セミナーではこれらの問題点や対応策をわかりやすく解説します。皆様のご参加をお待ちしています。
開催情報
開催地 | 開催日 | 開催会場 |
---|---|---|
大 阪 | 2月18日(火) | ABC-MART 梅田ビル |
東 京 | 2月20日(木) | 東京国際フォーラム |
名古屋 | 2月26日(水) | ウインクあいち |
開催地 | 開催日 | 開催会場 |
名古屋 | 3月5日(木) | ウインクあいち |
東 京 | 3月12日(木) | 東京国際フォーラム |
【テーマ】
(1)社会情勢
・同一労働同一賃金を取り巻く派遣先企業様や人材派遣会社様の動向
(2)同一労働同一賃金の対応策
・労使協定方式と派遣先均等・均衡方式のリスクや問題点
(3)厚生労働省(労働局)の行政指導の方針
・狙われる派遣先企業様と準委任契約(SES)
(4)適正な請負のポイント
・厚生労働省(労働局)が教えてくれない請負(準委任契約)
・同一労働同一賃金を取り巻く派遣先企業様や人材派遣会社様の動向
(2)同一労働同一賃金の対応策
・労使協定方式と派遣先均等・均衡方式のリスクや問題点
(3)厚生労働省(労働局)の行政指導の方針
・狙われる派遣先企業様と準委任契約(SES)
(4)適正な請負のポイント
・厚生労働省(労働局)が教えてくれない請負(準委任契約)
【時 間】
14:00~16:00(各会場共通) 受付は13:30より。