2016.01.07

インターネットに片寄った「求人戦略（採用戦略）」では労働力不足（人手不足）は解消しない

◆労働力不足（人手不足）に悩む企業様は「求人戦略（採用戦略）」の見直しを

　2016年になり、あらゆる業界において労働力不足（人手不足）がより厳しさを増してきています。しかしながら、それらの大半の企業の「求人戦略（採用戦略）」が誤っているのです。つまり、求人企業からの「求人の主流はインターネットです」という言葉に踊らされているのです。確かに、インターネットによる求人案内は増加しています。しかし、その主流は、「学生アルバイト」による増加に過ぎません。また、求人企業にとって、最も利益率が高い媒体もインターネットであることをご存知でしたか？労働力不足（人手不足）に悩む企業様には、是非とも「求人戦略（採用戦略）」を考え直していただきたいものです。