2019.02.25

社員食堂がある派遣先企業様は「派遣社員との食事代」の格差にご注意を

◆正社員と派遣社員の食事代の格差は“不合理な格差”に

　多くの従業員を擁する事業所では、福利厚生の一環として「社員食堂」が完備されています。しかしながら、正社員と派遣社員が同一料金で食事ができる社員食堂は、極少数なのです。大半の事業所では、派遣社員は正社員より高い料金を払って食事をしているのが現実です。現行の『改正労働契約法』や来年施行される「同一労働同一賃金」では、派遣先企業と派遣社員の“均衡・均等”を定めています。にも関わらず、非正規労働者である派遣社員は、高い食事代を負担しているのです。派遣先企業様においては、「食事代は社員の福利厚生費で負担しているから、外部の派遣社員には負担できない」との言い分もあるとは思いますが、それは派遣社員には通用しないのです。会社負担分を、派遣先か人材派遣会社のいずれが負担するかは企業間の問題であり、派遣で働く労働者には無関係なのです。派遣先企業の皆様には、社員食堂の食事代について一刻も早い見直しが求められているのです。「食」の問題は日々の問題であり、「労務問題」や「労働裁判」の契機にならない事を望むばかりです。

【ご参照】

●ブログ記事（2019/2/4日付）
　：『2020年4月に施行される「同一労働同一賃金」の概要と『ガイドライン』（抜粋）』
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate01/44124

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【開催日・会場】
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（２）厚生労働省（労働局）の動向・・派遣先及び派遣元に対する是正指導や行政処分のポイント
（３）適正な請負化や準委任契約のポイント・・厚生労働省（労働局）が教えてくれない請負（準委任）
（４）まとめ
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　URL：http://www.ukeoi.jp