2010.12.13

女性正社員と“派遣社員”の間で発生する“派遣法違反”

◆派遣先企業で働く“派遣社員”への業務指示

　派遣先企業でのトラブル要因には、女性正社員からの業務指示が挙げられます。その直接要因は、女性正社員は「労働者派遣法」に無知の為、自ずと後輩社員と同様に派遣社員を活用してしまうことに起因するのです。具体的例としては、“お茶汲み”や“お茶出し”が挙げられます。しかし、この実態の責任を女性正社員に求めることはできません。自社業務の教育研修時に、当該企業の文化（しきたり）までをも教育してしまうことにより起きるのです。派遣先企業においても、派遣社員活用の前には“確かな業務の伝授”が求められるものと再認識してください。