2012.04.27

人材派遣会社に“次世代の人材ビジネスを提供”する『社団法人全国請負化推進協議会』

◆人材派遣から“次世代の人材ビジネス”を

　平成24年（2012年）「労働者派遣法改正」により、人材派遣業界は苦境に立たされています。その事由は、労働者派遣法改正ではなく、“労働者保護法”と言えるものだからです。派遣労働者を保護する法律が施行されれば、派遣先企業は、自ずと「人材派遣」を敬遠せざるを得なくなるのです。法改正の“労働者保護”の趣旨に基づき、金融不況（リーマン・ショック）以降の“派遣先企業の派遣離れ”は、これまで以上に加速することになるのです。今後の人材派遣業界においては、派遣先企業と派遣社員から敬遠された時点で業界の崩壊は始まるのです。何と言っても、人材派遣業界は、「派遣社員と派遣先企業の支持」が成長の証なのです。従って、今、人材派遣業界には、“次世代のビジネスモデル”が求められているのです。

★『社団法人全国請負化推進協議会』

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