2014.03.26

【適正な請負のポイント】人の混在ではなく「業務区分」ができているか否かが問題

◆請負の最大ポイントとなる「業務区分」

　厚生労働省(労働局)の「請負」に対する調査の最大ポイントは、“業務区分”にあるのです。しかしながら、発注者である企業も請負会社(人材派遣会社)も、それを正しく理解していないのです。「業務区分」が明確になっていなければ、「請負契約書」でも正しい契約ができません。また、「請負」であるという根拠も示すことができないのです。「業務区分」が明確にできれば、当然のことながら、契約についても偽装する必要は毛頭無いのです。「業務区分」が明確になれば、「請負」の８０％は完成したと言っても過言ではないのです。

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