2013.05.08

2013年『改正労働契約法(有期労働契約)』で始まった大手企業の“直接雇用（契約社員）から間接雇用”への模索

◆間接雇用化を目指すなら『請負化推進セミナー』へ

　2013年の『改正労働契約法（有期労働契約）』施行(4/1日付)に伴い、直接雇用の契約社員を数多く採用していた企業や人材派遣の「抵触日」対応において、当該法改正により、「やはり直接雇用は・・」、「労務問題が・・」、「均衡待遇も・・」等々、様々な問題が議論されています。しかし、一方で「間接雇用にできるのか？」との疑問もあるのです。ただ、当該法は、「契約社員」から「派遣社員」に転換した場合、“離職後1年以内の派遣労働者の受け入れを禁じている”からです。即ち、「派遣社員」として受け入れれば、“派遣法違反”に問われることになるのです。

◆「間接雇用」を可能にする“請負化”

　社団法人全国請負化推進協議会主催の『請負化推進セミナー』で、“適正な間接雇用”を目指していただきたいものです。

★2013年5月度「第22回　請負化推進セミナー」開催のご案内

　セミナー開催日・開催地・会場名は、下記のとおりです。時間は、各会場共通で13：30～15：30です。
　◇５月２８日（火）【大　阪】：「ラソンテ貸会議室」（D会議室）
　◇５月２９日（水）【名古屋】：「名古屋会議室プライムセントラルタワー名古屋駅前店」（第6会議室）
　◇５月３０日（木）【東　京】： 「八重洲ダイビル貸会議室（第2会議室）」（第2会議室）

【お申込み先】

　・お申込み詳細は、当協議会HP　http://www.ukeoi.jp/　をご参照ください。
　・尚、受付は定員になり次第、締め切らせていただきます。
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931
　E-mail：jimukyoku@ukeoi.jp
　URL　：http://www.ukeoi.jp