2014.07.10

2015年の派遣法改正が産み出す「名ばかり無期雇用」を厚生労働省(労働局)は指導できるのか？

◆2015年の派遣法改正で人材派遣業界は無期雇用へ

　2015年の「労働者派遣法改正案」は、一旦、廃案となりました。しかし、「改正労働者派遣法」は、順調に行けば、年内に可決・成立することになるでしょう。それを見越して、当該改正案にある「無期雇用の労働者は期間の定めなく派遣が可能」に注目し、すでに一部の人材派遣会社においては「無期雇用化」が進んでいるのです。真摯に無期雇用を進行している人材派遣会社は、とくに問題ありませんが、当該方の改正後、派遣先企業の要望に合致させるだけでは、それこそ“名ばかり無期雇用”に終始してしまい、派遣先企業との契約解除で「雇止め」になることを懸念します。