労働契約法 | 派遣＆請負の情報サイト - Part 49

人材派遣や請負そして厚生労働省（労働局）の最新情報を発信しています。

記事一覧

2016.09.23

労働契約法

貴社は「雇止め」もしくは「無期転換」？「2018年問題（30年問題）」の企業の選択は？

2016.09.23

労働契約法

《ＩＴ業界の派遣先企業の皆様へ》「貴社に派遣されている派遣社員（エンジニア）は契約している派遣会社の社員ですか？」

2016.09.21

労働契約法

派遣法違反に対する派遣先企業のペナルティは「労働契約申込みみなし制度」

2016.09.21

労働契約法

《契約社員を直接雇用されている企業様へ》「 2018年問題（30年問題）」の対応策は大丈夫ですか？

2016.09.21

労働契約法

派遣

貴社の準委任（民法656条）を活用した「ＳＥＳ契約（委託契約）」の業務区分は明確になっていますか？“不適切なら偽装請負に”

2016.09.16

労働契約法

2016年　契約社員の労働力不足（人手不足）と無期転換ルールに悩む企業の人事・総務部門のご担当者様「貴社の選択は人材確保ですか？それとも雇用リスクの回避ですか？」

2016.09.16

労働契約法

2016年　「同一労働同一賃金」の対象は直接雇用の契約社員と派遣社員“それでも貴社は無期雇用（無期転換）されますか？”

2016.09.16

労働契約法

「貴社はパートタイム労働者を無期転換されますか？」どうする2018年問題（30年問題）

2016.09.15

労働契約法

ＩＴ業界に蔓延する「出向契約（パートナー契約）」は労働者供給事業に該当し『職業安定法』44条違反及び労働者派遣法違反となり厚生労働省（労働局）より行政処分に！

2016.09.15

労働契約法

労働者派遣法

《注意》2016年の厚生労働省（労働局）による「一斉監査」のターゲットは廃止された特定派遣と特定派遣事業者の準委任（民法656条）に