労働契約法 | 派遣＆請負の情報サイト - Part 50

人材派遣や請負そして厚生労働省（労働局）の最新情報を発信しています。

記事一覧

2016.09.14

労働契約法

2016年　不適切な準委任（民法656条）を活用した「ＳＥＳ契約」は厚生労働省（労働局）の監査にて「偽装請負」となり「労働契約申込みみなし制度」の対象に

2016.09.14

労働契約法

大企業（メーカー）様は「同一労働同一賃金」の前に先ずは「契約社員や派遣社員の均衡待遇」を遵守すべきでは？

2016.09.13

労働契約法

有期雇用の労働者（契約社員）の「2018年問題（30年問題）」をわかりやすく解説する『請負化推進セミナー』

2016.09.13

労働契約法

厚生労働省（労働局）が推進する「有期雇用の労働者（契約社員）の無期転換」は果たしてどうなるのか？「2018年問題」の行方は？

2016.09.13

労働契約法

《総論賛成、各論反対》有期雇用の「2018年問題（30年問題）」は実は大企業の正社員（労働組合員）も反対

2016.09.12

労働契約法

2016年　企業グループを二分する「2018年問題（30年問題）」“ 契約社員を「雇止め」するのかあるいは「人材確保」を優先し「無期転換」を受け入れるのか”

2016.09.12

労働契約法

“貴社の請負契約や委託契約（準委任）は適正ですか？”不適切な請負契約や委託契約は「労働契約申込みみなし制度」の対象に

2016.09.12

労働契約法

大手グループ会社（本社）の「有期雇用の契約社員の無期転換禁止」に苦悩する関連会社様から『請負化推進セミナー』への相次ぐお申込み

2016.09.12

労働契約法

“貴社の準委任（民法656条）を活用したＳＥＳ契約は適正ですか？”不適切な準委任契約のペナルティは「労働契約申込みみなし制度」

2016.09.09

労働契約法

有期雇用の「2018年問題（無期転換ルール）」に対し大企業様から『請負化推進セミナー』に相次ぐお申込み