労働者派遣法 | 派遣＆請負の情報サイト - Part 151

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記事一覧

2013.10.02

労働者派遣法

2014年の派遣法改正論議は「厚生労働省(労働局)の行政指導(監査)」に色濃く反映

2013.10.02

労働者派遣法

2014年　厚生労働省の派遣法改正で“登録型派遣（一般労働者派遣）は崩壊か？”

2013.10.01

労働者派遣法

2014年の派遣法改正で「政令業務か自由化業務」が「無期雇用か有期雇用か」により区分される

2013.10.01

労働者派遣法

2014年の派遣法改正ポイントの「業務から人へ」でより重くなる“派遣労働者への雇用責任”

2013.10.01

労働者派遣法

2014年の労働者派遣法改正素案は再改正ではなく“人材派遣法”という新法案と捉えるべきか？

2013.09.30

労働者派遣法

2014年の派遣法改正ポイントとなる区分は「業務(政令・自由化業務)」から「雇用(有期・無期雇用)」に

2013.09.30

労働者派遣法

2014年の派遣法改正案による義務化は「派遣先に直接雇用の申入れ」「新たな派遣先を提供」、「派遣元での無期雇用に転換」のいずれかに

2013.09.27

労働者派遣法

2014年の派遣法改正のポイントと論点（厚生労働省労政審議会労働力需給制度部会)

2013.09.27

労働者派遣法

2014年の派遣法改正で政令業務を中心とした登録型派遣会社は「派遣社員との雇用契約を無期化」できるのか？

2013.09.27

労働者派遣法

2014年の派遣法改正案で想定される「人材派遣会社の雇用期間は最長２年１１ヶ月雇用」で雇用リスク回避に