2013.12.10

《提言》2014年の派遣法改正で実現を望みたい「高齢者のワークライフバランス」を労働者派遣法の活用で

◆高齢者のワークライフバランス

　高齢化の加速により、今、「高齢者のワークライフバランス」が求められてきています。年齢や体調に合わせて働ける社会なのです。しかしながら、高齢者というだけで、果たして過去の経験や能力が活かされていると言える環境でしょうか。そこで、高齢者のワークライフバランスを「労働者派遣法」で実現すべきと考えます。高齢者の経験や能力を活かすには、人材派遣会社を活用すべきです。それが、国内の労働力不足の解消、そして高齢者のワークライフバランスにも繋がるのです。将来ある若者を派遣して格差社会を続けるなら、高齢者のワークライフバランスと高齢社会の新しい労働の在り方を、労働者派遣法改正で目指していただきたいのです。