2019.06.24

令和元年の厚生労働省（労働局）の人材派遣会社に対する立ち入り監査とは？

◆人材派遣会社に対する厚生労働省（労働局）の立ち入り監査とは

　先の『改正労働者派遣法』の施行後、3年超が経過しました。3年経過を機に、厚生労働省（労働局）はより厳格な監査を実施します。と言うのも、当局においての3年間は、法改正の言わば“猶予期間”の位置付けであり、法改正事項を徹底させる時期に臨んだからです。改めて、その改正ポイントを挙げれば、「派遣期間の制限」、即ち、所謂「抵触日」の徹底であり、それに伴う「雇用安定措置」であり、また、「段階的かつ体系的な教育訓練」の実施や「キャリアコンサルタントの配置」にあるのです。また、既に完全廃止された特定派遣事業者への立ち入り監査は、言うまでもありません。今、人材派遣会社の皆様には、より高いコンプライアンスが求められているのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2015/10/23日付）
　：「『改正労働者派遣法（2015年）』施行で派遣期間は事業所、個人単位で上限3年に」
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate04/32637
●ブログ記事（2018/11/14日付）
　：「『改正労働者派遣法』に基づく「雇用安定措置」は適正に実施されていますか？」
　　URL　https://jsbb.jp/news/cate04/43744
◆『派遣法違反（行政処分一覧）：厚生労働省（労働局）』
　URL　https://jsbb.jp/news/cate04/32637
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【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
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　URL：http://www.ukeoi.jp