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記事一覧

2016.11.08

労働者派遣法

派遣

廃止された特定派遣会社に追い打ち「猶予期間を待たずして派遣先企業より相次ぐ解約予告や解約通知」で特定派遣はどうなるのか？

2016.11.01

派遣

《注意》特定派遣事業者と準委任（民法656条）での契約を締結しているＩＴ業界に厚生労働省（労働局）が立入監査に

2016.10.28

派遣

“人材派遣ビジネスはなぜ衰退したのか？”それを正しく認識していない人材派遣会社は衰退へ

2016.10.27

派遣

2016年　失速する人材派遣業界の業績低迷要因は労働力不足（人手不足）ではなく“値上げできない派遣料金”

2016.10.19

派遣

派遣労働者（派遣社員）を1人でも受け入れている企業（派遣先企業）様は『派遣先責任者講習』の受講にて自社（人事・総務のご担当者）様のリスクヘッジを

2016.10.18

派遣

2016年《人材派遣会社の経営者の皆様へ》「貴社はお取引先（派遣先企業）様に派遣料金の値上げや値上げ要請はできていますか？」

2016.10.18

派遣

2016年　廃止された特定派遣事業者様は猶予期間を待たずして派遣先企業様より相次ぐ「解約（取引停止）要請」

2016.10.13

派遣

2016年の『労働者派遣法』に基づく厚生労働省（労働局）の立入監査のターゲットは廃止された「特定派遣事業者様」と「特定派遣をご利用の派遣先企業様」

2016.10.13

派遣

《注意》派遣先企業様にも広がる厚生労働省（労働局）の立入監査で派遣先企業様にも相次ぐ「是正指導（行政指導）」

2016.10.06

派遣

2016年　従来とは違う厚生労働省（労働局）の『労働者派遣法』に基づく定期監査の厳格化に戸惑う人材派遣会社