2012.11.07

《提言》望まれる雇用の多様化に対応できる「雇用セーフティネット」の整備

◆雇用の多様化に対応したセーフティネットを

　雇用の多様化が進む中で、セーフティネットは旧態依然です。即ち、雇用の多様化に「セーフティネット」が追い付いていないのです。「日雇い」を含む短期雇用が増加しても、「日雇い」の雇用保険に加入もさせていないのは問題です。また、平成24年(2012年)10月の『改正労働者派遣法』で日雇派遣(30日以内)を原則禁止し、「日雇派遣」から“日々紹介(日雇紹介)”に代わって推進されても、「日雇いの雇用保険」は未整備のままなのです。時代と共に「雇用」が多様化しているにも関わらず、“人材派遣”を悪者にして終わり、という労働者の足切りを何としても改めてもらいたいのです。そして、厚生労働省には、多様化した雇用に合わせた「セーフティネット」を構築していただきたいのです。