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記事一覧

2015.09.28

労働者派遣法

『改正労働者派遣法（2015年）』で廃止される特定派遣の「猶予期間3年」は厚生労働省（労働局）の行政指導期間

2015.09.28

労働者派遣法

『改正労働者派遣法（2015年）』で廃止される特定派遣の「猶予期間3年」は厚生労働省（労働局）の行政指導期間

2015.09.28

労働者派遣法

『改正労働者派遣法（2015年）』で更に厳しくなる厚生労働省（労働局）による行政指導で「不適切な人材派遣会社は排除」へ

2015.09.28

労働者派遣法

2015年の『改正労働者派遣法』により義務化される教育訓練（キャリアアップ）は人材派遣会社の経営を圧迫する

2015.09.28

派遣

「ＩＴ業界」に対する厚生労働省（労働局）のターゲットはＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）とそれに関わる特定派遣

2015.09.25

労働者派遣法

「ＩＴ業界」においては2015年『改正労働者派遣法』の施行後に“特定派遣と多層構造”をターゲットに厚生労働省（労働局）は一斉監査へ

2015.09.25

労働者派遣法

「ＩＴ（ソフトウェア）業界」の関係者（発注者・請負会社・特定派遣会社）が『改正労働者派遣法（2015年）』によるリスクヘッジのために参加する『請負化推進セミナー』

2015.09.25

労働者派遣法

特定派遣をご利用の派遣先企業様の相次ぐお申し込み！「2015年の派遣法改正を解説する請負化推進セミナー」

2015.09.25

労働者派遣法

2015年の『改正労働者派遣法』施行は“人材派遣業界のビジネスモデルを激変させる”

2015.09.25

労働者派遣法

2015年の派遣法改正は厚生労働省（労働局）による「特定派遣事業者に対する一斉監査」の始まり