記事一覧
2015.10.06
労働者派遣法
『改正労働者派遣法（2015年）』における「雇用安定措置」の義務化逃れに「2年11ヶ月（35ヶ月）雇用」は脱法？と厚生労働省（労働局）
2015.10.06
労働者派遣法
『改正労働者派遣法（2015年）』によってグループ企業内派遣（専ら派遣）の所謂「8割規制」よりも厳しい「雇用安定措置」で“専ら派遣は消滅へ”
2015.10.06
派遣
請負
2015年の『改正労働者派遣法』において派遣先企業は「専門性が高い労働者は無期雇用の派遣労働者」を要望し「ルーティンワークは業務請負」に
2015.10.06
労働者派遣法
一般労働者派遣事業者である人材派遣会社にも大きな影響を与える2015年の『改正労働者派遣法』により人材派遣業界はどうなるのか？
2015.10.06
ハローワーク
2015.10.05
派遣
2015.10.05
労働者派遣法
派遣
改正派遣法（2015年）で「廃止される特定派遣はどうなる？」「猶予期間における対応は？」「課題や問題点は？」「一般労働者派遣事業への切り替えはどうする？」
2015.10.05
労働者派遣法
2015.10.05
請負