記事一覧
2015.11.11
労働契約法
2015年10月1日付で施行された「労働契約申込みみなし制度」により『労働者派遣法』に対する派遣先企業のコンプライアンス意識は向上へ
2015.10.26
労働契約法
労働者派遣法
《注意》ＩＴ業界における民法第656条（準委任）に基づく「ＳＥＳ契約」は厚生労働省（労働局）に偽装請負に問われれば「労働契約申込みみなし制度」の対象に
2015.10.20
労働契約法
労働者派遣法
ＩＴ業界の多重構造そしてＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）契約は「労働契約申込みみなし制度」により直接雇用のリスクに
2015.10.14
労働契約法
労働者派遣法
《注意》「ＩＴ業界」のエンジニアリング会社は「ＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）」の多重構造による「派遣法違反」そして「労働契約申込みみなし制度」にご注意を！
2015.10.07
労働契約法
労働者派遣法
『改正労働者派遣法（2015年）』で3年後の「雇用安定措置」の前に控えるのは『改正労働契約法（有期労働契約法）』の所謂「5年ルール」
2015.10.01
労働契約法
労働者派遣法
『改正労働者派遣法（2015年）』により3年後の2018年に人材派遣業界が迎える「雇用安定措置」、またその前に『改正労働契約法（2013/4/1日付施行）』の所謂「5年ルール」が待ち受ける
2015.09.29
労働契約法
派遣
特定派遣事業者による登録型派遣は厚生労働省（労働局）により無許可派遣と見做され2015年10月1日付で施行される「労働契約申込みみなし制度」の対象に
2015.09.29
労働契約法
労働者派遣法
《注意》特定派遣をご利用の派遣先企業（エンジニアリング会社）様は2015年10月1日付で施行される「労働契約申込みみなし制度」にご注意を
2015.09.29
労働契約法
労働者派遣法
「ＩＴ業界」に関わるエンジニアリング会社そして特定派遣会社は『改正労働者派遣法（2015年）』と「労働契約申込みみなし制度」が最大のリスクに