記事一覧
2015.10.07
請負
2015.10.07
労働契約法
労働者派遣法
『改正労働者派遣法（2015年）』で3年後の「雇用安定措置」の前に控えるのは『改正労働契約法（有期労働契約法）』の所謂「5年ルール」
2015.10.07
労働者派遣法
2015.10.07
ハローワーク
2015.10.06
その他
《感謝》10～11月開催の「セミナーお申し込み数」は「１７８社、３０２名様（10/6時点）」に！2015年の派遣法改正を解説する『請負化推進セミナー』社団法人全国請負化推進協議会
2015.10.06
労働者派遣法
『改正労働者派遣法（2015年）』における「雇用安定措置」の義務化逃れに「2年11ヶ月（35ヶ月）雇用」は脱法？と厚生労働省（労働局）
2015.10.06
労働者派遣法
『改正労働者派遣法（2015年）』によってグループ企業内派遣（専ら派遣）の所謂「8割規制」よりも厳しい「雇用安定措置」で“専ら派遣は消滅へ”
2015.10.06
派遣
請負
2015年の『改正労働者派遣法』において派遣先企業は「専門性が高い労働者は無期雇用の派遣労働者」を要望し「ルーティンワークは業務請負」に
2015.10.06
労働者派遣法
一般労働者派遣事業者である人材派遣会社にも大きな影響を与える2015年の『改正労働者派遣法』により人材派遣業界はどうなるのか？